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        棗莊學院兼職教師、特聘教授聘用管理暫行辦法

        作者:管理員 時間:2011-08-26 點擊數:

        棗院政字〔2006〕9號

        做好兼職教師、特聘教授的聘用和管理工作,對完善我校師資隊伍建設,優化師資隊伍結構,充分利用各方面的教育教學資源,促進學科建設,提高人才培養質量、提升教學科研水平具有重要意義。為進一步做好這項工作,結合我校實際情況,制定本暫行辦法。

        一、聘請對象與條件

        (一)兼職教師。兼職教師主要承擔專業課或公共基礎課授課任務。兼職教師可在我校離退休專任教師或其他單位專業技術人員中選聘。擬聘人員要有強烈的事業心、責任感,恪守職業道德,有良好的治學、敬業精神。各系兼職教師的比例應控制在本單位專任教師總數的20%以內。兼職教師應滿足以下各條件:

        1、具備高校教師資格;

        2、具有豐富的教學經驗和較好的科研能力,本人現從事的專業及研究方向能適用我院專業結構調整,課程建設和教學等工作改革的要求;

        3、具有高級職稱或具有碩士(博士)學位的中級職稱的專任教師;

        4、身體健康,能勝任教學工作,年齡應控制在70歲以下。

        (二)特聘教授。根據工作需要,特聘教授分為系級特聘教授崗位和校級特聘教授崗位。

        1、系級特聘教授。主要承擔為系專業建設、學科發展、科研工作等提供咨詢指導工作和師資培養、培訓工作。擬聘人員應在本學科領域內取得國內外同行公認的學術成就,學術造詣高深。各系每年系特聘教授人數為1—2人,應具備下列條件之一:

        ⑴國家教學水平評估委員會成員。

        ⑵國家級項目及省部級重點項目的主持人。

        ⑶省級及省級以上重點學科、重點實驗室負責人。

        ⑷博士生導師或具有博士學位的碩士生導師或學術造詣高深的資深碩士生導師(教授)。

        2、校級特聘教授。主要承擔為學校專業建設、學科發展提供全面指導和咨詢,幫助學校申報省級以上課題立項等工作。每年校級特聘教授為5—6人,應具備以下條件之一:

        ⑴中國科學院院士或中國工程院院士。

        ⑵國務院學位委員會委員。

        ⑶教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授。

        ⑷入選國家“百千萬人才工程”第一、二層次人員。

        二、崗位職責

        (一)兼職教師。

        1、承擔一門專業核心課程或公共(基礎)課程的教學工作,每學期不低于40課時。

        2、積極參與本專業的教研活動,指導本專業青年教師的教學工作。

        3、完成學校安排的其他教學工作。

        (二)特聘教授。

        1、系級特聘教授。

        ⑴為系學科建設和專業發展方向、研究重點等提供咨詢和指導,促進本學科跟蹤國際學術前沿。

        ⑵開展本學科前沿領域的學術講座或專題講學,指導教師知識更新和科學研究,不斷提高科學研究水平。

        ⑶指導系本科教學工作,定期對系骨干教師進行指導培養。

        ⑷能與系合作科研,有助于各系提出具有重大學術意義的研究課題,申請省級以上科研項目。

        2、校級特聘教授。

        指導我校學科發展,學術梯隊建設,幫助我校申請省級以上科研項目;培養、培訓師資,促進我校碩士點的建設工作;積極推進學校本學科的國內、國際合作交流,帶領本學科在學術水平上趕超國內外先進水平。

        三、待遇及兌現辦法

        (一)兼職教師完成各項教學任務后學校發給聘用酬金,除按照學校標準發放課時酬金外,聘請的本校離退休專任教師或本市其他專業技術人員,學校根據承擔的課程門數及課時數,每人每門課程學校另外補助1000-1500元;聘請外地高校的專任教師擔任兼職教師的每人每門課程另外補助3000-4000元。每學期末,人事處根據各系聘任兼職教師工作完成情況和兼職教師的教學工作量,將經費劃撥到系,作為兼職教師的課時補貼,經人事處、教務處審核后兌現。

        對聘請的其他高校兼職教師,要安排專任教師擔任助教,協助其開展教學工作,并跟班聽課、學習,以便兼職教師離校后能勝任相關課程的教學工作。

        (二)系級特聘教授的酬金,每學年1-4萬元/人,根據特聘教授的工作方式、工作內容和工作量由學校和受聘者協商確定。

        1、特聘教授來校做學術報告,每場次補助標準為:博導2000-3000元/場、碩導(教授)1000-2000元/場。

        2、特聘教授指導學科建設、專業建設、研究重點等,每來校一次補助標準:博導3000元、碩導(教授)2000元。

        3、指導我校中青年骨干教師短期進修,每年安排1-2名中青年骨干教師到特聘教授所在學校脫產進修一學期,并能到特聘教授實驗室中學習、工作。每接收1人次補助標準:博導4000-5000元、碩導(教授)3000-4000元。

        (三)校級特聘教授的酬金為每學年10—15萬元/人,工作內容和工作方式由學校和受聘者協商確定。

        (四)工作期間,為家庭住址在本市的兼職教師提供交通補貼40元/月,為家庭住址不在本市的兼職教師提供臨時性住房;為特聘教授提供臨時性住房,配備電話、電腦等辦公設施,有特殊工作需要的可配備助手,報銷家庭住址不在本市的特聘教授往返我校和家庭所在城市之間的交通費用。

        四、聘請程序

        (一)兼職教師、系級特聘教授主要由各系負責推薦人選,校級特聘教授由各系和學校共同推薦人選,推選時要認真核實擬選人員個人基本信息,教學、科研成果等材料的真實、準確性。擬聘人員確定后,用人單位填寫《棗莊學院兼職教師審批表》或《棗莊學院特聘教授審批表》及相關證書、證件等材料復印件報人事處。

        (二)人事處匯總后,報請院長辦公會研究審批,并將審批結果及時反饋用人單位。

        (三)用人單位協助聘請人員簽訂《棗莊學院聘請兼職教師協議書》或《棗莊學院聘請特聘教授協議書》,并將相關條款向聘請人員詳細解釋,不明事宜可咨詢職能部門。特聘教授由學校頒發聘書,兼職教師不頒發聘書。兼職教師、特聘教授聘期原則上為一年,聘期期滿,聘約自動解除,經考核合格者可續聘,但須重新簽訂聘請協議書。

        五、考核與管理

        (一)各系要依據工作協議對兼職教師、特聘教授采取聽課、觀摩、研討等靈活的方式進行考核。對兼職教師,在考察其是否完成教學工作量的基礎上,主要考核教學質量,并參考學生對課堂教學的評價提出考核意見;對特聘教授,主要考核其工作業績和實效。學校結合考核意見發放酬金,對考核不合格者,要相應核減10%--20%的酬金,并不再續聘。兼職教師、特聘教授聘期結束后,用人單位要及時對本單位聘請人員進行考核,填寫《棗莊學院兼職教師考核統計表》或《棗莊學院特聘教授考核統計表》反饋人事處,作為兌現待遇、續聘的依據。

        (二)各系要按照教學計劃,對兼職教師教學內容、教學工作量、授課方式等內容提出具體的要求,并將授課日程安排及時告知人事處、教務處、科技處等相關部門,兼職教師來校任課期間要有詳細的授課計劃,避免集中、突擊性授課;對來校特聘教授的時間、人數及具體安排要提前做好預案,并反饋職能部門,以便做好統籌安排。

        (三)聘期內所聘人員不能履行職責的按照聘任協議相關條款辦理,協議中未盡事宜協商解決。

        六、本辦法自公布之日起實施,此前與本辦法不一致的以本辦法為依據。本辦法由人事處負責解釋。

        二○○六年三月一日

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