<menuitem id="lb7vd"></menuitem>

    <thead id="lb7vd"></thead>
    <menuitem id="lb7vd"></menuitem>

      <menuitem id="lb7vd"><dl id="lb7vd"></dl></menuitem>

        <font id="lb7vd"><ol id="lb7vd"></ol></font>

        棗莊學院教職工紀律處分暫行辦法

        作者:管理員 時間:2011-08-30 點擊數:

        棗莊學院教職工紀律處分暫行辦法

        棗院政字[2006]11號

        第一章 總 則

        第一條 為了規范我院教職工管理,引導教職工認真履行崗位職責,做好教學、科研、管理、服務等各項工作,防止和糾正教職工的違紀失職行為,根據國家有關法律、法規和政策,制定本辦法。

        第二條 全院教職工必須嚴格地遵守國家法律、法規和學院的規章制度,愛崗敬業,認真完成學院交給的各項工作任務。

        第三條 對違反行政紀律的教職工,在追究責任和給予行政紀律處分時,應當本著“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備”的原則,在規定的時限內做出處理決定。

        第二章 處 分

        第四條 學院行政紀律處分分為以下七種:

        (一)警告;

        (二)記過;

        (三)記大過;

        (四)降職(級);

        (五)撤職;

        (六)開除留用察看;

        (七)開除。

        第五條 對違反國家法律法規、條例和上級及學院有關規定的教職工,應當根據其錯誤性質、情節輕重及危害程度,區別情況作出處理:

        (一)違紀情節輕微,本人能深刻認識錯誤,經過批評教育后改正的,可以免予行政紀律處分;

        (二)違紀情節較輕,給國家、學院和群眾利益造成一定損失或不良后果但可以繼續擔任現任職務的,可以視情況給予警告、記過、記大過處分;

        (三)違紀情節較重,給國家、學院和群眾利益造成較大損失或嚴重后果不能繼續擔任現任工作或職務的,給予降職(級)或撤職處分;

        (四)對于違紀情節嚴重,給國家、學院和群眾利益造成重大損失或惡劣影響的,可以給予開除留用察看或開除處分。開除留用察看期間,分配臨時性工作,只發生活費。開除留用察看期滿,經過考察證明確有悔改表現的,應重新安排工作和確定工資級別;表現不好的,應延長考察期;

        (五)對觸犯國家法律、構成犯罪的,移交司法機關追究法律責任,被判處有期徒刑的,學校給予開除處分;被判處有期徒刑緩期執行的,視犯罪性質給予開除留用察看或開除處分。

        (六)對于工作人員無故不上班,無正當理由不服從組織分配,調動工作后無故逾期不報到的,按曠工處理,停發工資,情節嚴重的,酌情給予行政紀律處分;擅自離職的人員,經組織教育后,超過六個月不回工作崗位的,按自動離職處理;對本單位違紀事件隱瞞不報或袒護說情的,酌情給予單位相關負責人行政紀律處分;

        (七)對違反勞動紀律的人員,嚴格按照棗院政字[2005]47號《棗莊學院教職工考勤的暫行規定》中的有關規定執行;

        (八)對任課教師出現教學事故,嚴格按照棗院政字[2005]99號《棗莊學院教學與教學事故認定與處理辦法(試行)》中的有關規定執行;

        (九)對亂收費等各種經濟違紀行為,嚴格按照省市有關規定及棗院黨字[2005]43號《棗莊學院關于規范收費行為的有關規定》執行,并視違紀情節輕重給予警告直至撤職處分。

        第六條 對于違反行政紀律的教職工,一般應從發現違紀之日起,一個月以內給予行政紀律處分,最遲不得超過三個月。

        第七條 按照管理權限,對科級以上干部(含科級或相當職務的干部)的違紀處理由學院監察室負責;對教師、其他專業技術人員、科員、工人等其他人員的違紀處理由人事處負責。

        第八條 嚴格按照以下程序對違紀人員給予紀律處分:

        (一)對違紀者違紀行為的調查,按照管理權限由監察室或人事處牽頭,責成違紀人員所在單位密切配合,開展調查。單位、部門發生違紀行為應及時向紀檢監察、人事部門和院領導報告,重大事件應在24小時內報告上級有關部門,并在最多不超過15天的時間內形成對違紀人所犯錯誤的調查報告和處理意見,在15天內未能提出調查報告和處理意見的,應追究相關負責人的失職行為。調查報告應做到事實清楚、證據確鑿,處理意見應做到定性準確、合理恰當;

        (二)對違紀人員的調查報告和處理建議,由院監察室或人事處召集有關單位負責人參加的會議進行討論,并形成行政紀律處分建議,提交院黨委會議或院長辦公會議審定;

        (三)對違紀的正、副處級干部提出行政紀律處分意見,報院黨委會議討論審批;給予違紀的科級干部和一般教職工降職(級)以上處分,報院黨委會議討論審批;給予違紀的科級及一般工作人員記大過及其以下的行政紀律處分,報院長辦公會討論審批;

        (四)通過對違紀人員的紀律處分決定后,分別由院紀委、監察室、人事處按照干部管理權限及有關規定及時行文,并以書面形式通知本人。

        第九條 違紀人員對所受行政紀律處分決定不服的,在忠于事實的前提下,可以從接到處理決定之日起15天內向監察室或人事處申請復核,復核申請書應當載明下列內容:申請人的姓名、單位、職務或技術等級及其他基本情況;申請復核的事項、理由及要求;提出申請復核的日期。

        (一)院監察室或人事處自接到教職工遞交的復核申請書之日起15天內,區別不同情況做出以下處理:

        1、予以受理,并告知申請人;

        2、不予受理,以書面形式告知申請人,并說明理由;

        3、申請復核材料不齊備,限期補正,過期不補正的視為不再申請復核;

        4、受理復核申請的,應指定原承辦人以外的人員進行復核,在15天內做出復核決定,并以書面形式通知申請復核的教職工。

        復核期間,不停止對教職工處分決定的執行。

        (二)經過復核,發現原行政紀律處分確有錯誤或者不當的,應根據有關規定及時予以糾正;造成名譽損害的應當恢復名譽、消除影響、賠禮道歉,并按規定恢復其應有的政治、經濟待遇。

        第三章 解除處分和加重處分

        第十條 違紀人員受開除以下處分改正錯誤的,分別在半年至兩年內解除處分。但是,解除降職(級)、撤職、開除留用察看處分的不恢復原職務、原工資檔次。

        第十一條 解除紀律處分和延長解除紀律處分的決定由原給予處分的機關或會議做出。

        第十二條 解除行政紀律處分應當符合下列時限要求:

        (一)警告處分滿半年;

        (二)記過、記大過、降職(級)處分滿一年;

        (三)撤職、開除留用察看處分滿兩年。

        第十三條 嚴格按照以下程序解除紀律處分:

        (一)紀律處分期滿后,受紀律處分的當事人應向所在部門、單位提交處分期間的工作匯報和解除紀律處分的申請,所在單位根據當事人在受紀律處分期間改正錯誤的表現,提出按期解除紀律處分建議或者延長解除處分期限建議,報學院監察室、人事處;

        (二)學院監察室、人事處召開相關部門負責人參加的會議,討論提交院黨委或院長辦公會決定解除或延長解除行政紀律處分期限的建議;

        (三)通過對違紀人員按期解除行政紀律處分或對違紀人員延長解除行政紀律處分期限后,學院監察室、人事處應按照規定及時行文,并以書面形式通知本人。

        第十四條 違紀人員在受處分期間有突出貢獻的,可以提前解除處分。對于在處分期限內沒有悔改表現,應延長解除處分的期限,延長解除處分期限后,仍未有悔改表現,再次違反國家法律、法規和學院規章制度的,予以加重處分。其中,受開除留用察看處分,在處分期內仍未有悔改表現,再次違反國家法律、法規和學院規章制度的,給予開除處分。

        第四章 相關規定

        第十五條受警告、記過、記大過處分的,在處分期內年度考核應評定為不合格等次,不得晉升職務工資;受到降職(級)、撤職、開除留用察看處分的,在處分期內不得晉升職務工資,并降低職務工資檔次[有關工資問題按《人事部關于國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分工資問題處理意見的通知》(人發[1999]135號)執行]。工人受紀律處分的,在處分期內不得參加工人技能等級考試和技能等級晉升;管理人員和專業技術人員受紀律處分的,在處分期內不能提拔使用和晉升專業技術職務。

        第五章 附則

        第十六條 本辦法如與上級規定有不符之處,以上級規定為準。

        第十七條 本辦法由學院監察室會同人事處負責解釋。

        第十八條 本辦法經院長辦公會議通過,自公布之日起施行。

        版權所有 ? 2011-2012 棗莊學院人事處 All Rights Reserved   地址:山東省棗莊市北安路 郵政編碼:277160 魯ICP備05047007號

        大发快三下载