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        棗莊學院臨時用工人員崗位職責及管理考核辦法

        作者:管理員 時間:2012-01-05 點擊數:

        為進一步加強臨時工的規范管理工作,根據國家有關政策、法規,結合目前學校臨時工使用和管理的現狀,特制定本管理考核辦法。

        一、臨時工用工原則

        1、遵照國家有關部門對臨時用人用工的政策和法規,嚴格維護學院利益和被聘人員的合法權益。

        2、先確定臨時用工崗位,再聘用;崗位終結后,臨時聘用人員即自動解聘,不能留人待崗。

        3、用工合同根據崗位需要時間的長短簽訂,最長一年一簽。

        三、各用工崗位工作職責

        (一)門衛

        1、學校門衛值班人員負有確保全校師生的人生安全和學校財產安全的重要職責,應始終提高警惕,增強安全意識,認真做好本職工作。

        2、學校門衛值班人員應參加上級相應機構和學校組織的崗位培訓,應盡量做到持證上崗;接受學校組織的安全教育,明確安全職責。

        3、學校門衛值班人員必須堅守崗位,不擅自離崗,上下崗之間要做好交接班手續,不準留空崗。

        4、學校門衛值班人員對來訪人員應做好登記,對外來人員或身份不明之人員,要求對方出示有效證件,并安要求經過相應登記后方準許進校,為將工作做的更加細致,離校時務必核對登記單,以確定來訪人員已經離校。對前來進行各類宣傳的單位,事先需經上級主管部門同意后方可進校。凡推銷人員、閑雜人員一律不準進校,對形跡可疑之人應將其拒之門外。對未經同意強行闖入校園之人員,應及時報告學校領導(緊急情況下可撥打校內報警電話或110報警),并及時跟隨該人員,阻止事態的擴大。

        5、每天放學后、夜間、節假日應加強巡視,發現問題立即報告有關人員,事態嚴重的直至撥打110、119等緊急電話。

        (二)書庫(資料)管理員

        1、書庫管理員要及時與分編人員辦理新書入庫工作,保證新進圖書盡快上架流通。

        2、負責對所有讀者的圖書借閱工作,要求做到服務熱情周到,力爭最大限度地滿足讀者的需求,不斷提高為教育教學工作的服務質量。

        3、管理員要及時清理書庫中圖書亂架現象,認真做好圖書的提存、剔舊與修補工作。

        4、管理員要準時開放書庫,教育學生自覺遵守借閱制度,愛護書籍,保證書庫的安靜與整潔。

        5、管理員不得超越有關制度私自外借圖書資料,更不能據為己有,否則一經發現,將按相關規定作出嚴肅處理。

        6、做好書庫的安全工作,尤其要做好防火、防盜、防蛀工作。

        (三)醫護人員

        1 、認真貫徹黨的醫療衛生工作方針,做到以防為主,防治結合,積極參加政治、文化、業務學習,端正職業道德思想和醫療作風,不斷提高自己的醫療、護理水平。

        2、嚴格執行醫療技術操作規程,遵守各項醫療規章制度,嚴防醫療事故的發生。

        3、負責治療室、藥房的衛生清潔工作,保持室內通風,藥房藥品的擺放應整齊有序,標箋清楚準確。對于危險藥品、毒品要嚴格管理。嚴格遵守醫療操作規程,注射器具、器材要嚴格消毒,防止差錯,杜絕醫療事故發生。

        4 、遵守勞動紀律,不得擅自離開工作崗位,主動、熱情為病人服務,做好病人的思想工作。

        (四)實驗室(設備)管理員

        1、掌握本實驗室有關的專業知識和技術、有關的實驗原理和實驗技術,做好教學實驗的準備工作和輔助工作,掌握常規的實驗工作方法和步驟,承擔本實驗室的儀器設備的管理工作或其他具體工作。

        2、較熟練地掌握本實驗室各種儀器設備,能對一般儀器設備的故障進行診斷和維修;

        3、實驗室的衛生、安全管理工作。

        4、實驗教師在執行實驗教學任務時,應該巡回觀察學生進行實驗的過程,協助任課教師搞好實驗教學工作。

        5、上課前十分鐘到實驗室,打開實驗室,清點儀器,做好實驗準備。

        6、除到實驗室巡查外,實驗課其間不得隨意離開實驗準備室,以便及時處理實驗課中儀器設備出現的問題。

        四、考核內容

        1、各崗位臨時用工人員未盡到上述所屬崗位職責的,每次扣5分;

        2、團結同志,服從統一指揮,工作不聽從領導安排的,每次扣5分;

        3、服務態度熱情端正,不推諉扯皮,如在工作中因工作態度原因引起爭執或被投訴,每次扣5分;

        4、認真執行考勤制度,遵守勞動紀律,不無故曠工,不遲到,不早退,無故缺勤每次扣5分,遲到或早退每次扣2分,脫崗半小時以內的每次扣2分,脫崗半小時以上的每次扣5分。

        五、管理辦法

        1、各用人單位負責按月對所屬臨時用工人員進行考核,考核分數與工資發放數掛鉤,考核分數滿分100分,凡每月考核分數低于95分的,每少一分扣當月工資5元。

        2、出現下列情況之一的,學校有權予以辭退。

        (1)被依法追究刑事責任的;

        (2)嚴重違反學校有關規章制度的;

        (3)嚴重違反勞動紀律的;

        (4)失職、瀆職、營私舞弊,造成影響惡劣或經濟損失較大的;

        (5)因病康復后,不適合從事原工作崗位且又無法另行安排其他工作的;

        (6)因客觀情況發生變化,原勞動崗位變更或撤銷,本人不愿從事變更后勞動崗位的;

        (7)患有傳染性疾病,嚴重高血壓、高血脂、心臟病等心腦血管性疾病,癲癇、精神性疾病,不再適合原工作崗位的;

        (8)月累計曠工10天或連續兩個月考核分數低于80分的。

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