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        棗莊學院關于崗位聘用的補充規定

        作者:管理員 時間:2012-07-09 點擊數:

        為做好首次崗位聘任工作,形成一種長效機制,結合首聘時的實際情況,經校黨委會研究決定,現對《棗莊學院崗位設置與聘用實施方案》(棗院政字[2012]14號)作出以下補充規定(說明)。 一、關于自然教學班只有一個班的課時量說明

        一個年級只有一個自然教學班的專業,其專任教師的教學工作量完成不低于規定課時量的80%?!耙粋€年級只有一個自然教學班”指的是該專業在學制周期內,本科四年(??迫辏?,每年只有一個自然教學班。

        二、關于項目和論文抵銷課時問題的說明

        在一個聘期內,項目和論文都可按規定分別抵銷課時量,多個項目就高抵銷一次,多篇論文就高抵銷一次。

        三、關于年度考核結果的使用問題的說明

        專業技術崗位考核辦法中關于考核結果的使用,原文“年度考核不合格者,當年不得晉升薪級工資,扣發當年度業績津貼”改為“年度考核不合格者,當年不得晉升薪級工資,如因基本的教學工作量達不到要求,扣發當年度的績效津貼,如因科研工作量達不到要求,扣發當年度的業績津貼”。

        管理、工勤崗位考核結果的使用,原文“年度考核不合格者,當年不得晉升薪級工資,扣發當年度業績津貼”改為“年度考核不合格者,當年不得晉升薪級工資,扣發當年度績效津貼”。

        四、關于增加對正高級崗位中期考核的規定

        現聘為三級、四級教授(教師外正高)崗位的專業技術人員增加中期考核。以上人員除了年度考核和聘期期滿考核外,在聘期的第三年,學校將對其進行中期考核,考核分為合格和不合格兩個等次。合格:完成規定的教學任務,完成科研業績條件中的一項,或完成科研業績中規定的論文數量的三分之一。不合格:達不到以上合格要求,或教學質量、效果評價為較差,或發現有學術不端行為給學校造成不良影響,或在工作中有較大失誤,給學校造成損失者,確定為不合格等次。中期考核因基本的教學工作量沒有完成而不合格者,停發當年的績效津貼,因科研工作不合格者停發當年業績津貼。

        五、關于各類項目(課題)經費額度問題的規定

        (一)三級教授崗位

        原方案規定“或作為項目負責人主持各類項目(課題)自然科學類到位經費累計8萬元以上,人文社會科學累計2萬元以上”,現改為“作為項目負責人主持各類項目(課題)自然科學類到位經費累計16萬元以上,人文社會科學累計8萬元以上”

        (二)四級教授崗位

        原方案規定“或作為項目(課題)負責人主持各類項目(課題)自然科學類到位經費累計5萬元以上,人文社會 科學類累計1萬元以上”,現改為“或作為項目(課題)負責人主持各類項目(課題)自然科學類到位經費累計12萬元以上,人文社會科學類累計6萬元以上”.

        (三)五級副教授崗位

        原方案規定“或作為項目負責人主持各類項目(課題)自然科學類到位經費累計3萬元以上,人文社會科學累計1萬元以上”,現改為“或作為項目負責人主持各類項目(課題)自然科學類到位經費累計10萬元以上,人文社會科學累計5萬元以上”。

        (四)六級副教授崗位

        原方案規定“或主持各類項目(課題)自然科學類到位經費累計2萬元以上,人文社會科學累計1萬元以上?!备臑椤盎蛑鞒指黝愴椖?課題)自然科學類到位經費累計8萬元以上,人文社會科學累計4萬元以上?!?/p>

        (五)七級副教授及其以下崗位

        原方案中規定“參與各類項目(課題)自然科學類到位經費……,人文社會科學類累計……”,統一改為“或主持各類項目(課題)自然科學類到位經費累計6萬元以上,人文社會科學累計3萬元以上?!?/p>

        (六)教師外正高級崗位

        原方案規定“或作為項目負責人主持項目(課題)自然科學類到位經費累計5萬元以上,人文社會科學類累計1萬元以上”,現改為“或作為項目負責人主持項目(課題)自然科學類到位經費累計10萬元以上,人文社會科學類累計5萬元以上”,

        (七)教師外副高級五級及其以下崗位

        原方案規定“或主持(參與)各類項目(課題)自然科學類到位經費累計3萬元以上,人文社會科學累計0.8萬元以上”,統一改為“或主持各類項目(課題)自然科學類到位經費累計6萬元以上,人文社會科學累計3萬元以上”。

        六、關于三級教授、五級副教授的聘任條件中滿足項數的規定

        原方案規定的三級教授(五級副教授)崗位,“任現職5年(3年)來,除達到基本的教學工作量外,還應滿足規定的教學業績條件中的1項,科研業績條件中的2項或教學業績條件中的2項,科研業績條件中的1項”,改為“……還應滿足規定的教學業績條件中的1項,科研業績條件中的2項”。原方案中的“教學業績條件中的2項,科研業績條件中的1項”不再執行。

        七、關于教學部門資料室崗位調整的規定

        根據學校的統一安排,教學部門的資料室不再安排專人管理,原資料室管理人員統一安排到校圖書館的相應崗位上工作。教學部門的資料室由各教學部門安排兼職人員管理,兼職人員要相對固定;學校每年給予4500元的資料室崗位補助,由教學部門根據人員情況自行發放。

        二〇一二年六月十四日

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