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        棗莊學院教師學術休假管理暫行辦法(修訂)

        作者:管理員 時間:2012-12-11 點擊數:

        為服務我校教學中心地位,加強科研工作,鼓勵教師多出成果、出好成果,促進科研群體、機構的形成與發展,培育創新型教學團隊,全面提升教學、科研水平,特制定本辦法。

        一、學術休假內容

        學術休假是指讓教師在一段時間里脫離日常工作崗位,集中精力完成教改、科研項目等。

        二、學術休假申請條件

        (一)遵紀守法,熱愛教育事業,教書育人,為人師表;

        (二)來校工作滿3年,各年度考核合格;

        (三)專任教師(含雙肩挑人員),教學效果良好;

        (四)省級(含省級,下同)以上科研項目主要負責人;省級以上教改立項、精品課程(雙語課程)、優秀教學團隊主要負責人;到帳經費達到5萬元的橫向課題負責人;學校服務地方重點項目(工作)主要負責人;因學校工作需要承擔與上述相似工作任務的主要負責人。

        三、學術休假形式

        到國內高校、科研院所、企事業單位,從事本人承擔的課題研究等工作任務。

        四、學術休假期限

        學術休假每3年為一個周期,每個周期的學術休假期限為3-6個月;學術休假不得分段使用。學術休假周期自首次休假開始計算。

        五、學術休假任務與考核

        (一)學術休假期間,不再給教師安排教學任務。休假期間工作任務,由休假教師所在單位根據實際工作需要確定,但內容要具體祥實,要有利于督導休假教師積極開展工作。

        (二)在學術休假期限內,休假教師應抓緊完成工作內容。休假結束后,應及時向所在單位和人事處提交學術休假工作報告(或成果證明),積極開展學術報告、學術交流等活動。休假教師所在單位要根據提交的材料,結合工作任務完成情況對其考核,并將考核結果及時反饋人事處。

        六、學術休假待遇

        (一)學術休假期間,學校報銷往返我市和休假地間的車船交通費2次,報銷住宿費不超過2000元,享受在職工資和福利,不再享受崗位津貼。所需經費從人事處教師培訓經費中列支。

        (二)休假期間教學工作量按滿教學工作量計算,作為今后崗位聘任考核依據。

        (三)學術休假活動所需其他經費從項目經費中支出。

        七、學術休假的審批程序

        (一)本人申請、單位推薦

        符合申請條件的人員,應在每年6月或12月填寫《學術休假申請表》,連同課題立項文件(通知書)、休假訪問機構(高等院?;蚩蒲袡C構)邀請函或通知原件,經單位負責人簽字(雙肩挑人員須經專業隸屬單位研究同意,在職干部須經組織部研究同意)后報人事處。

        各學院(部)每學年安排學術休假人員一般不超過2人,同一工作內容每次只能有1人參加學術休假活動。

        (二)資格審查

        人事處根據學校文件規定會同教務處、科技處等部門審查所有被推薦人的資格。

        (三)學校審批

        人事處匯總申請人員名單報校長辦公會審批,確定同意休假人員名單并及時反饋申請人。

        八、其他

        (一)人事處為教師學術休假的主管單位。教師學術休假期間,日常管理工作由其所在單位負責。

        (二)學術假期結束后,休假教師應及時向人事處銷假。

        (三)脫產參加骨干教師培訓、定向博士研究生、國內外訪學等繼續教育活動者,返校工作滿1年方可申請學術休假,情況特殊者,須經學校專項研究批準。

        (四)休假教師要充分認識學術休假的意義,要珍惜休假機會。嚴格禁止借學術休假之名脫產申請碩士學位、報考博士研究生等;嚴格禁止利用學術休假從事與本文件規定的學術休假內容無關的事宜。

        九、本辦法自公布之日起實施,由校人事處負責解釋。

        附件:

        1.《棗莊學院學術休假申請表》.doc

        2.《棗莊學院學術休假考核鑒定表》.doc

        3.《棗莊學院學術休假研修計劃書》.doc

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