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        山東省專業技術職務評審委員會組織辦法(試行)

        作者:管理員 時間:2011-08-30 點擊數:

        魯人發[2002]26號

        各市人事局,省直各部門(單位),各大企業,各高等院校:

        現將《山東省專業技術職務評審委員會組織辦法(試行)》和《山東省專業技術職務任職資格評審辦法(試行)》印發給你們,請在評審專業技術職務任職資格工作中認真試行。試行中有什么問題和意見,請及時反饋給省人事廳專業技術人員管理處。

        聯系電話:(0531)6912801

        二OO二年六月二十一日

        山東省專業技術職務評審委員會組織辦法

        (試 行)

        第一章 總 則

        第一條 為了規范全省專業技術職務評審委員會組織建設,根據國務院《關于實行專業技術職務聘任制度的規定》以及國家和省關于深化專業技術職稱改革的有關規定,結合我省實際,制定本辦法。 第二條 本辦法所稱專業技術職務評審委員會(以下簡稱評委會),是負責評價專業技術人員是否具備相應專業技術職務任職資格的組織。

        第三條 本辦法適用于需要通過評審取得專業技術職務任職資格的單位、系列和專業。

        第四條 評委會的組織建設應遵循下列原則:

        (一)專業技術職稱工作實行統一管理;

        (二)評委會組建層級與權限相統一;

        (三)公正、平等、合理、擇優和德才兼備;

        (四)維護用人單位和專業技術人員的合法權益。

        第二章 評委會的組建

        第五條 根據評審各級專業技術職務任職資格的實際需要,評委會分別設高、中、初三級。各級評委會之間沒有上下級領導關系。

        第六條 高、中、初級評委會的組建部門及其權限分別為:

        (一)省政府人事部門負責組建高級評委會;根據實際評審需要,省政府人事部門可授權具備條件的設區的市政府人事部門或省直部門(單位)組建評審副高級專業技術職務任職資格的評委會。

        (二)經省政府人事部門同意,設區的市政府人事部門和省直部門負責組建中級評委會。

        (三)經設區的市政府人事部門同意,縣(市、區)政府人事部門和設區的市直部門負責組建初級評委會;省直部門和具有人事管理權的處級以上法人單位可以組建初級評委會。

        第七條 評委會一般每三年調整一次。如因特殊情況,可以臨時組建,也可隨時調整或撤銷。組建評委會必須具備下列條件:

        (一)具有足夠數量的符合評委會成員條件的專業技術人員;

        (二)評審范圍內的專業技術人員隊伍達到一定規模,有一定的評審工作量;

        (三)組建部門有能力實施對評委會的組織管理工作。

        第八條 評委會原則上按專業技術職務系列組建。行業或專業較多的系列,可按行業或專業組建,也可按相近專業合并組建。

        不得跨專業技術職務系列組建評委會。

        第九條 評委會的日常事務工作,應由組建部門委托給社會中介服務機構承擔。中介機構尚不健全或不具備條件的,可委托相應專業或行業主管部門承擔。

        受委托承擔評委會日常事務工作的機構或部門(以下稱為評委會辦事機構)必須具備下列條件:

        (一)具有承擔評委會日常工作的工作條件;

        (二)有專人(含兼職)負責具體工作,并有較高的政策水平,熟悉各項規定,組織能力強,工作認真負責,人員保持相對穩定;

        (三)嚴格執行國家和省的有關規定,按規定時間和要求完成評審任務。

        第三章 評委會人員組成

        第十條 評委會成員由備選委員和執行委員共同組成。出席評審會議的稱為執行委員,一般為7至35人(不等于3的倍數),設主任委員1人、副主任委員1至3人。高、中、初級評委會執行委員分別不得少于下列人數:

        (一)按專業技術職務系列組建的高級評委會,執行委員一般不少于17人;按行業或相近專業合并組建的高級評委會,執行委員不得少于13人;按專業組建的高級評委會,執行委員不得少于11人。

        (二)中級評委會的執行委員不得少于10人。

        (三)初級評委會的執行委員不得少于7人。

        第十一條 評委會組建部門應建立健全評委會成員信息庫。信息庫成員應達到足夠調整的數量,并根據人才成長、評審需要等因素隨時增減。收入信息庫的評委會成員應在民主推薦、協商的基礎上遴選產生。

        第十二條 遴選各級評委會成員的基本條件:

        (一)政治思想好,職業道德高尚;

        (二)專業技術水平較高,業務工作能力較強,是本單位或本部門、本系統、本行業的專業技術骨干;

        (三)作風正派,辦事公道,堅持原則,不徇私情;

        (四)組織紀律性強;

        (五)身體健康,能堅持正常工作。

        第十三條 各級評委會執行委員應分別符合下列條件:

        (一)高級評委會執行委員必須具有本系列、專業(或相近系列、專業,下同)高級專業技術職務(評審正高級職務任職資格的評委會執行委員必須具有正高級專業技術職務),其中中青年(55歲以下)專業技術骨干要占評委執行委員的二分之一以上。

        (二)中級評委會執行委員原則上應具有高級專業技術職務,根據實際需要,可吸收適量(應少于三分之一)具有中級專業技術職務的業務骨干參加。

        (三)初級評委會執行委員必須具有中級以上專業技術職務。

        第十四條 已辦理退(離)休手續的人員,原則上不得參加評委會。

        第四章 評委會成員調整

        第十五條 評委會執行委員每年調整一次,調整數量應占上年度評委會執行委員總數的三分之一以上。各級評委會成員連續參加評審會議一般不超過三次。

        第十六條 評委會成員調整工作由組建部門負責。每次召開評審會議之前,組建部門按成員調整的有關規定,從評委會成員信息庫中隨機確定參加本次評審會議的執行委員。執行委員名單不對外公布。

        授權組建的高級評委會,須有一定數量的異地(或其他高等學校、單位)專家參加評審會議。

        第十七條 召開評審會議須保證本次評委會執行委員全部出席。確有特殊情況不能出席的,須由本人或所在單位及時報告組建部門,由組建部門補充調整。

        評委會成員所在單位及其主管部門應全力支持評委會的工作。

        第五章 評委會的任務與工作程序

        第十八條 評委會的主要任務是:根據國家和省關于專業技術職務評聘工作的有關規定、要求和評審程序、標準條件,對申報評審專業技術職務任職資格人員進行評價。

        (一)高級評委會負責評審高級專業技術職務任職資格。

        (二)中級評委會負責評審中級專業技術職務任職資格。

        (三)初級評委會負責評審初級專業技術職務任職資格。

        第十九條 評委會以民主程序進行工作,內部實行民主集中制;堅持"公開、公平、公正”原則;采取考試、考核與評審相結合,定性與定量相結合的評審方法,對申報人員進行綜合評價。

        第二十條 評審會議期間,執行委員須認真、仔細地審閱評審材料,充分發表意見,根據考試、考核、評議和量化賦分等情況,對評審對象進行綜合評價,最后以無記名投票方式表決,同意票數必須超過執行委員總數的三分之二方為通過。

        第二十一條 對評委會評審通過人員實行異議期公示制度。異議期為15天。

        第二十二條 各評委會應制訂出評委會工作守則以及考評的具體方法,經相應組建部門同意后實施。

        第二十三條 召開評審會議,應做好會議記錄,連同其它有關評審材料存檔備查。

        第六章 評委會專業(學科)評議組

        第二十四條 根據評審工作需要,評委會可以下設若干專業(學科)評議組,負責申報本專業(學科)專業技術職務任職資格人員的初步評議,提出評議意見。

        專業(學科)評議組的意見是評委會評審表決的參考依據,不是最終評審結果。

        第二十五條 專業(學科)評議組一般由3至7人組成,其中設組長1名,由評委會的執行委員兼任。

        第二十六條 專業(學科)評議組成員必須從評委會成員信息庫中遴選,由評委會組建部門會同辦事機構共同協商確定。

        第二十七條 專業(學科)評議組的評議表決方法,由該評委會根據實際情況研究確定。

        第七章 紀律與監督

        第二十八條 評委會執行委員和專業(學科)評議組成員應按要求準時參加評審會議,并嚴格按照有關規定開展評審工作;自覺遵守評審紀律,保守評審秘密,不得泄露評審活動中的有關情況;不答復任何個人和組織的查詢。

        第二十九條 評委會執行委員和專業(學科)評議組成員在涉及評審其直系親屬時,應予回避。

        第三十條 各級紀檢監察、人事部門對評委會以及專業技術職務任職資格評審工作實施監督、檢查。

        第三十一條 對不能執行國家和省的有關規定,違反評審程序,不能保證評審質量的評委會,組建部門應視情節停止該評委會的工作,或宣布評審結果無效;收回對承擔該評委會日常事務工作的委托。對違犯評審紀律或利用職權營私舞弊、打擊壓制專業技術人員的評委會執行委員和專業(學科)評議組成員,有關部門(單位)應認真追查責任,并視情節予以處理。

        第八章 附 則

        第三十二條 不具備組建評委會條件的,應委托由相應的評委會代為評審。

        第三十三條 本辦法自發布之日起施行,原有規定與本辦法不符的,按本辦法的規定執行。

        山東省專業技術職務任職資格評審辦法

        (試 行)

        第一章 總 則

        第一條 為了客觀、公正、準確地評審專業技術職務任職資格,根據國家和省有關規定,結合我省實際,制定本辦法。

        第二條 專業技術職務任職資格是專業技術人員學術技術水平的標志,是用人單位聘任和專業技術人員應聘專業技術職務的重要依據之一。申報、評審專業技術職務任職資格應依據下列標準條件:

        (一)國家頒發的專業技術職務條例(含試行條例)或等級標準中規定的任職條件;

        (二)國家人事部會同有關部門制定頒發的工程、農業等系列中、高級專業技術資格申報、評審條件;

        (三)省政府人事部門以及會同有關部門制定的專業技術職務任職資格評審條件、破格申報評審條件;

        (四)國家和省另行規定的有關標準條件。

        第三條 專業技術職務任職資格評審工作按人事隸屬關系和任職資格等級實行分級管理,管理權限分別為:

        (一)省政府人事部門負責管理全省高級專業技術職務任職資格的評審工作。

        (二)設區的市政府人事部門、省直部門、省政府直屬事業單位和經濟組織,負責管理所轄范圍內中級專業技術職務任職資格的評審工作。

        (三)縣(市、區)政府人事部門、省直部門(單位)、設區的市直部門、市政府直屬事業單位和經濟組織,分別負責管理所轄范圍內初級專業技術職務任職資格的評審工作。

        第四條 本辦法適用于其人事關系屬山東省地方管理的申報評審專業技術職務任職資格的人員。

        第五條 按照本辦法通過相應專業技術職務評審委員會(以下簡稱"評委會”)評審獲取的專業技術職務任職資格,由相應核準公布部門頒發任職資格證書,作為用人單位聘任專業技術職務的依據之一。

        第六條 各級政府人事部門是綜合管理專業技術職務任職資格評審工作的職能部門。

        第二章 申 報

        第七條 申報評審專業技術職務任職資格者,必須遵守中華人民共和國憲法和法律,具有良好的職業道德和敬業精神,符合規定的申報條件。

        第八條 申報評審專業技術職務任職資格,實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法,基本程序和要求:

        (一)用人單位公布申報評議方案。

        (二)專業技術人員提出申報。

        (三)用人單位在一定范圍內公開進行民主評議并張榜公布評議結果及申報人員的年度、任期考核情況。

        (四)用人單位組織整理填報有關評審材料,被推薦者提供有關證件。

        (五)公示申報人的申報材料及有關情況。

        (六)用人單位對申報材料進行認真核實(重點審查其申報材料、證書和證明等是否真實、齊全,內容格式等方面是否符合規定要求),并組織填寫《"六公開”監督卡》。

        (七)主管部門審查。

        第九條 符合申報條件的材料,主管部門簽署意見并加蓋印鑒,負責人簽字后,及時送呈報部門。

        第三章 呈 報

        第十條 申報材料必須經呈報部門審查同意并簽署呈報意見后,評委會方可受理。按照分級管理的要求,呈報部門及其權限為:

        (一)申報評審初級專業技術職務任職資格,縣(市、區)以下單位的,由其主管部門呈報;設區的市以上單位的,由申報人所在單位呈報。

        (二)申報評審中級專業技術職務任職資格,縣以下單位的,由縣(市、區)人事局會同有關業務主管部門呈報;設區的市直單位的,由市直主管部門呈報;省直單位的,由省直主管部門人事(干部)處呈報。

        (三)申報評審高級專業技術職務任職資格,設區的市以下單位的,由市人事局會同有關業務主管部門呈報;省直單位的,由省直主管部門呈報(其中省屬高等院校的由省政府教育行政部門呈報)。

        授權有關省直部門和設區的市人事局組建的高級評委會評審的高級專業技術職務任職資格,其呈報權限按省高級評委會的呈報原則相應降低一級管理。

        第十一條 應呈報的有關材料和要求:

        呈報評審材料的類別和數量:

        1.《專業技術職稱評審表》1份(原件);

        2.《專業技術職稱評審簡表》一式3份(原件);

        3.《評審專業技術職稱人員情況一覽表》一式20份左右(其中原件2份,其他可為復印件,具體份數由各評委會根據實際需要確定);

        4.任現職以來各年度及任期考核情況登記表各1份(原件);

        5.反映本人任現職以來專業技術水平、能力、業績的業務工作總結1份,其他代表性著作、論文、作品等(原件);

        6. 學歷證書、成果及獎勵證書(原件);

        7.現專業技術職務任職資格證書、單位公布聘任的文件(原件);

        8.有效期內的外語、計算機考試成績等證明原件1份;

        9."六公開”監督卡1份。

        破格申報評審專業技術職務任職資格,須由單位和有關主管部門出具破格推薦報告,并由呈報部門核準簽署意見、加蓋印鑒,上報一式3份。

        改系列評審專業技術職務任職資格(指同級別的),須呈報《改系列評審專業技術職稱呈報表》一式4份,原《專業技術職稱評審表》(或《專業技術職務呈報表》)1份(原件),并報送反映其工作變動后業務水平、業績情況等證明材料。

        呈報的評審材料必須手續完備,內容齊全,填寫打印正規、整潔,字跡工整、清晰,不得涂改、漏頁、缺頁。應提供原件的不得以復印件代替。

        第十二條 呈報部門應對評審材料進行認真審查,嚴格把關,確實無異議的,在《專業技術職稱評審表》及《評審簡表》的"呈報部門意見”欄內簽署呈報意見并加蓋印鑒,負責人簽字后,連同其他有關評審材料按時呈報到相應的評委會。

        第十三條 經審查認為不符合申報條件或有問題的評審材料,呈報部門有權決定"不予呈報”。

        第四章 評 審

        第十四條 評審工作的基本程序:

        (一)評委會辦事機構受理評審材料,進行分類整理,做好評審前的有關準備工作。

        (二)對申報人員組織進行綜合素質測評。

        (三)專業(學科)評議組成員或評委會執行委員分組審閱評審材料,按規定進行量化賦分,集體評議討論,提出初步評議意見。

        (四)專業(學科)評議組向評委會匯報評議情況。

        (五)評委會全體執行委員按規定程序審議,進行綜合評價,最后以無記名投票方式表決。

        第十五條 評委會辦事機構受理評審材料應建立嚴格的審查把關制度。評審之前,應組織專人(須有一定數量的同行專家)逐一進行認真細致的審查核實,符合規定要求后,再提交評委會評審。

        不符合要求的材料一律不予受理。

        第十六條 評審工作必須嚴格堅持規范化的評審程序和量化賦分、測試答辯等辦法。貫徹公開(評委會內部公開)、公正、公平、合理、準確和綜合評價原則,堅持標準,嚴格評審,確保質量。

        第十七條 對經評委會評審通過的人員實行異議期公示制度。評委會辦事機構將評審通過人員名單,反饋到原呈報部門和申報人員所在單位,在廣大專業技術人員中公示,進一步征求意見,重點是核實這些擬晉升專業技術職務的人員,是否符合國家和省規定的專業技術職務任職條件和標準,所填報的成果業績是否真實,推薦、呈報等程序是否符合規定要求。異議期為15天。

        公示期間發現問題或出現爭議的,應認真組織調查核實和甄別,視具體情況作出處理決定。

        第十八條 評委會辦事機構應認真總結評審工作,寫出工作總結、會議紀要等,并按要求整理好有關評審材料,待異議期結束后及時報送核準。

        第五章 核準公布

        第十九條 經評審通過又經公示無異議的,必須經該評委會的組建部門核準并正式行文公布后方可生效。授權組建的評委會的評審結果,應報授權部門備案同意后,方可核準公布。

        雖經評委會評審通過,但未經核準公布的,其評審結果一律無效。

        第二十條 報送核準公布應提供的有關材料:

        (一)評委會辦事機構應向評委會組建部門報送核準公布的有關材料及數量:

        1.評審會議紀要、總結、異議期公示情況報告各一式2份。

        2.評審通過人員的《專業技術職稱評審表》1份、《專業技術職稱評審簡表》一式3份。

        3.評審通過人員有效期內的外語、計算機證明。

        4.《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。

        5.《評審通過人員名單》及《評審未通過人員名單》各一式2份。

        (二)授權組建的評委會辦事機構應向授權部門報送備案的有關材料及數量:

        1.評審會議紀要、總結等各一式2份。

        2.《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。

        3.《評審通過人員名單》與《評審未通過人員名單》各一式2份。

        第二十一條 評委會組建部門應對評委會評審通過的專業技術職務任職資格進行認真審查,主要是看有關程序是否齊全、符合要求,是否有外語證明,是否存在弄虛作假、營私舞弊等現象。核準工作要特別重視信訪中反映出的問題。審查發現有問題的,應暫緩公布,待調查清楚后視情況決定。

        第二十二條 經核準無問題的,應在《專業技術職稱評審表》及《評審簡表》的相關欄目中簽署核準意見、加蓋印鑒,并及時行文公布,頒發任職資格證書?!秾I技術職稱評審表》應存入本人檔案。

        第六章 委托評審

        第二十三條 不具備組建評委會條件,或因工作性質特殊而在規定范圍內的評委會不能評審的,應委托相應的評委會代為評審。委托部門及其權限分別為:

        (一)評審高級專業技術職務任職資格的,由省人事廳出具委托函,委托國家有關部門或外省組建的高級評委會代為評審。

        (二)評審中級專業技術職務任職資格的,由設區的市人事局或省直部門出具委托函,委托其他市或省直部門組建的中級評委會代為評審。

        (三)評審初級專業技術職務任職資格的,由縣(市、區)人事局或市直部門或省直部門人事(干部)處出具委托函,委托相應的初級評委會代為評審。

        第二十四條 委托代評通過人員,由出具委托函的部門按規定進行公示并核準公布。

        第七章 附 則

        第二十五條 個體、私營企業等無主管部門單位的人員申報評審專業技術職務任職資格工作,按照人事代理的有關規定,由各級政府人事部門所屬的人才服務機構,組織進行相應的評議推薦、呈報以及核準公布等工作。

        第二十六條 評審會議結束以后,凡經評審委員會評審表決未通過的人員,當年度一律不得再重新召開會議對其進行復議,也不得再改報其他評審委員會評審。

        第二十七條 本辦法所稱破格申報評審專業技術職務任職資格,是指分別突破相應專業技術職務條例(含試行條例)或等級標準規定的學歷、資歷和越級申報評審專業技術職務任職資格的,或突破其中任意兩項,或三者皆被突破。

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