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        人事處機構設置

        人事處職責

        負責貫徹落實上級部門人事工作方針、政策;負責全校人事調配,工資管理,師資隊伍建設,專業技術職務評聘,人事檔案管理等工作。內設人事科、師資科兩個科室,具體工作職責如下:

        人事科工作職責

        1、負責人事科的來電、來訪、接待工作以及有關人事工資政策的解釋和人事爭議的處理工作。

        2、負責學院各類人員編制方案、用人計劃的制訂和實施。

        3、負責制訂有關人事管理工作的規章制度,并監督、檢查執行情況。

        4、負責全院新進人員的資格審核,報批及戶口遷移等工作的辦理。

        5、負責調入、調出、辭職、自動離職、擅自離崗、解聘等人員的手續辦理。

        6、負責編制外用工的審批及管理工作。

        7、負責全院教職工的事業單位工作人員年度考核工作。

        8、協助師資科做好引進人才時高層次人才來校面試、試講的車票報銷審核工作。

        9、負責合同制工人、大集體工人的合同簽訂、養老保險辦理,工人技術等級考試、考評等工作。

        10、負責全院教工的考勤工作,辦理職工的請假、休假手續。

        11、負責教職工退休手續、退休人員工資調整及退休證的辦理發放工作。

        12、負責各種交、退費用以及追討離校、離崗者欠繳的違約金和其他費用。

        13、負責人事檔案收集、整理、歸檔、追檔、立卷和檔案的轉遞工作。

        14、根據國家政策,做好全院在編教職工的工資報批工作,配合財務處按時發放每個月的工資。

        15、按照學院規定,審批全院編制外用工的工資審批工作。配合財務處按時發放。

        16、負責教職工專業技術職務或行政職務變動后工資、津貼調整的報批兌現工作。

        17、負責新教職工的起薪,離校人員的停薪工作。

        18、負責全院校內津貼、交通補貼、福利、加班補貼的審批工作。

        19、負責教職工探親路費、撫恤金及遺屬補助的審批發放工作。

        20、協助師資科做好高層次人才的住房補貼、安家補貼和柔性人才的優惠政策的兌現工作,協助師資科做好高層次人才的科研基金的資助啟動工作。

        21、協助師資科做好兼職教師、特聘教授的待遇兌現工作。

        22、負責為本處或其他部門提供所需的查詢統計數據及各類人員花名冊。

        23、負責人事、勞資月報、季報、年度等各類統計報表。

        24、完成領導交辦的其它工作。

        辦公地點:綜合樓1904   辦公電話:6776

        師資科工作職責

        1、負責制訂有關師資管理工作的規章制度,并監督、檢查執行情況。

        2、負責全院的教師招聘工作,參照學院專業建設規劃,制定年度引進師資計劃,發布招聘信息,協助各系做好教師引進的匯報、審核、督導、協調、服務工作。

        3、負責兼職教師、特聘教授、高層次柔性人才的聘請及聘用管理、服務工作。

        4、負責省、市突出貢獻中青年專家,享受政府特殊津貼專家的推薦、評審工作。

        5、負責實施棗莊學院優秀人才(學科帶頭、學術骨干)的培育、管理、考核工作。

        6、負責實施院中青年教職工碩士化工程和骨干教師培訓工作。

        7、負責全院教職工的各類培訓、進修學習及報考研究生的審批工作。

        8、協助科技處、財務處、后勤處,對引進高層次人才的優惠政策兌現工作(住房補貼、安家補助、科研啟動基金資助等)。

        9、負責新教師的崗前培訓及高校教師資格證的辦理工作。

        10、負責教職工的職稱外語、計算機等各類考試的報名及審批工作。

        11、負責制訂全院各類專業技術人員崗位設置和專業技術職務的推薦、評審、聘任;及專業技術職務資格證的辦理發放工作。

        12、負責遴選、推薦各級優秀教師、優秀教育工作者上報工作。

        13、負責師資各類數據的統計上報工作。

        14、負責人事處網站的建設和維護工作。

        15、完成處領導交辦的其它工作。

        辦公地點:綜合樓1905     聯系電話:6723  5936(人才引進)



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